Podczas zajęć, które odbyły się w dniach 3-5 listopada, przedstawiono podstawy prawne prowadzenia wstępnych rozmów z kandydatami, omówiono procedury związane z postępowaniem kwalifikacyjnym oraz zagadnienia dotyczące organizacji procesu naboru. Uczestnicy poznali również zasady opracowywania strategii rekrutacyjnych, tworzenia zespołów prowadzących rozmowy, a także znaczenie budowania pozytywnego wizerunku Straży Granicznej jako pracodawcy.
Szkolenie obejmowało również część praktyczną. Uczestnicy doskonali umiejętności komunikacyjne, analizowali najczęściej popełniane błędy w procesie oceny kandydatów, a zdobytą wiedzę wykorzystywali podczas symulowanych rozmów kwalifikacyjnych.
Szkolenie zrealizował Zespół Humanistyczny Zakładu Ogólnozawodowego CSSG.


